Friday, April 5, 2013

RENESAS MUST IMMEDIATELY ACCORD RECOGNITION TO THE UNION AND REINSTATE WAN NOORULAZHAR


Joint Statement- 4/4/2013 (Kenyataan dalam Bahasa Malaysia di bawah)


RENESAS MUST IMMEDIATELY ACCORD RECOGNITION TO THE UNION AND REINSTATE WAN NOORULAZHAR

We, the 87 undersigned civil society organisations, trade unions and groups call on RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd (formerly known as NEC Semiconductors (Malaysia) Sdn Bhd] to respect the freedom of association and the right to effective recognition of the right to collective bargaining,  being one of the basic rights of workers and one also one of the core values of International Labour Organisation (ILO)'s.  RENESAS must stop obstructing or delaying, and immediately accord recognition to Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR)/ Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenjung  Malaysia(KSIEWBSM)[UNION] so that workers at RENESAS can at last begin to enjoy the benefits of collective bargaining agreement.  It has been more than 3 years since the UNION first applied in January 2010 for recognition by RENESAS.
In Malaysia, after being registered, recognition by the employer is needed before the UNION can start negotiating and enter into any Collective Bargaining Agreement with the employer company. The UNION has to submit a claim for recognition, and within 21 days, the company can accord recognition or not. If not, then the Director General of Industrial Relations (DGIR) steps in and start the process of conducting   a secret ballot to ensure that more than  5o% plus one of the qualified workers is for the union – then the union is accorded recognition, and thereafter can effectively represent the workers.  
Even though  about 70% (1,300) of RENESAS’s workers eligible to be members of the  union were already members of EIEUWR when the first application was made by the UNION to the company for recognition, RENESAS did not accord recognition and after more than 3 years and RENESAS still refuses to recognize the UNION.
On 18/1/2010, EIEUWR submitted the 1st application for recognition to RENESAS. The company responded that there was a pro-tem in-house union, which was unregistered, also seeking recognition. The Director General of Industrial Relations (DGIR) rejected this reason. Then, RENESAS claimed  that they did not receive the claim for recognition, when the application had been hand delivered personally by Wan Noorulazhar, the Union President, and RENESAS acknowledged receipt. The DGIR later asked the Union to send again their claim for recognition.
The 2nd claim for recognition was submitted on 17/8/2010, this time by acknowledged receipt registered post, and again RENESAS claimed they did not receive it, and the UNION also did not receive back the duly signed acknowledged receipt card from the postal services.
The 3rd claim for recognition was submitted to RENESAS on 8/10/2010, and this time using the National Courier Poslaju. After receipt of the UNION’s  letter, RENESAS  send it back to Poslaju asking that the letter be returned  to the UNION. Poslaju provided a letter confirming this. RENESAS could not deny receipt this time, and rightfully the DGIR should have done the needful which was to the conduct of a ‘secret ballot’. But, there was inaction on the part of the DGIR for many months despite repeated demands by the UNION, and finally on 12/8/2011, the UNION had a picket in front of the Ministry of Human Resources. The DGIR then informed the UNION that the said relevant documents had been misplaced, and the blame was put on the Deputy DGIR responsible, who allegedly has since then been removed from that position. The DGIR  then asked the Union to submit yet  another  claim for recognition.
The 4th claim for recognition was made on 8/9/2011. RENESAS’s now challenged the validity of the registration of EIEUWR(the UNION) itself, and the qualification of the UNION’s General Secretary, one Bruno Gentil Pereira. When the Minister rejected this objection on 9/4/2012, RENESAS proceeded to filed a High Court case to challenge the Minister’s decision on 8/5/2012, whereby on 28/6/2012, the High Court dismissed the RENESAS’s  application. RENESAS then appealed to the Court of Appeal who also unanimously dismissed the case on 5/12/2012.
After the High Court dismissed RENESAS application on 28/6/2012, there was no court order stopping the DGIR from proceeding with the secret ballot but the DGIR did not do anything.
After much protestation by the Union, the DGIR finally started the process by writing to RENESAS to submit Form B, as required by law, on about 14/12/2012. RENESAS did not comply and a second letter  was sent by the DGIR  on 14/1/2013. RENESAS again did not comply, and now it is believed that  a third letter has been sent by the DGIR.
When, and if the day finally comes for the ‘secret ballot’, the workers entitled to vote would be the workers as of the date the claim was submitted, being 8/9/2011 but with the existence of short-term contracts, many of the pro-union workers may  no more be employees of RENESAS, and this will prejudice the UNION, who still will have to show that it has the support of at least  50% plus one of the number of qualified employees as per the list of qualified employees on 8/9/2011. The tactic of delaying the secret ballot works in favour of the employer, and prejudices the UNION.
Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, an employee of RENESAS who is the President of the UNION was dismissed on 26/8/2011 by RENESAS whereby the alleged misconduct, was that his actions were ‘contrary to explicit company policies’. He allegedly made statements about treatment of workers in a closed Facebook Group, whose members were fellow workers. The alleged misconduct It had nothing to do with his work performance. The wrongful dismissal case is now before the Industrial court.
The current trend at the Industrial Courts when it makes a finding the worker has been wrongfully dismissed by the employer is not to order reinstatement, but to rather order compensation.  If not reinstated, workers of RENESAS would be deprived of a leader. RENESAS can at any time reinstate  Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah  without  loss of benefits. 
On 14/3/2013, EIUWR and the workers of RENESAS again had a protest picket at Putrajaya.
We call on RENESAS Semiconductor KL  Sdn  Bhd to immediately accord recognition to Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), and  immediately reinstate Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah and all other worker leaders terminated.
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
Charles Hector
Mohd Roszeli bin Majid
Pranom Somwong
Badrulzaman bin Mohd Ghazali

For and on behalf the 87 organisations listed below

ALIRAN
Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India
Asia Monitor Resource Centre(AMRC)
Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
Asia Floor Wage Alliance- SEA Office
Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)
Center for Migrant Advocacy ,Philippines
Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka
Center for Orang  Asli Concerns (COAC)
CIMS- Centre for Indian Migrant Studies

Clean Clothes Campaign
Committee for Asian Women, Bangkok
Community Action Network (CAN), Malaysia
Confederation of Free Trade Unions of India
Dignity International
GoodElectronics
GoodElectronics Thailand (GET)
Hope Workers' Center, Taiwan
Hsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan
Human Rights Ambassador for Salem-News.com

IDWN( International  Domestic Workers’  Network)
IMA Research Foundation, Bangladesh
International Campaign for Responsible Technology, US
International League of Peoples' Struggle – Canada
Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia
LIPS (Lembaga Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia
MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
Malaysian Physicians for Social Responsibility
MAP Foundation, Thailand
Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA

Migrant Care
Migrant Forum in Asia (MFA)
Migrant Forum India (MF India)
Migrant Forum Lanka (MFL)
Migrants Rights Council India
Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)
NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)
NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India
NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia
Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)

Parti Rakyat Malaysia(PRM)
People & Planet, UK
Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
PINAY Quebec
Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong
PSWS (Persatuan Sahabat Wanita Selangor)
Pusat KOMAS (KOMAS)
Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh
SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)
SBMI (Serikat Buruh Migran Indonesia)

Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines
State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand
State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand
SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)
Tenaganita, Malaysia
The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong
Tourism Employees Association of Maldives
Women's Rehabilitation Center (WOREC) Nepal
Workers Assistance Center, Inc, Philippines
Workers Hub For Change (WH4C)

Women Workers Lead
Writer Alliance for Media Independence (WAMI)
Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)

Malaysian Unions
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
Kesatuan Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara
Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad
Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific
Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)
TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia
Malayan Technical Services Union (MTSU)
NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia
Association of Maybank Executive
Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW)
Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services]
Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd
Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.
Electrical Industry Workers' Union (EIWU)
Kesatuan Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd
Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia
Kesatuan Eksekutif Airod (KEA)
UNI Global Union-Malaysia
MTUC Pahang
MTUC Penang Division
MTUC Bahagian Melaka
Kongres Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang
MTUC Selangor & Wilayah Persekutuan


Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud - Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers; Charles Hector - human rights defender and lawyer; Mohd Roszeli bin Majid VicePresident (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also the President of the TNB Junior Officers Union; Pranom Somwong - Workers Hub For Change(WH4C), Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD); Badrulzaman bin Mohd Ghazali -  President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)

Kenyataan Media Bersama – 4 April 2013

RENESAS HARUS SEGERA MENGIKTIRAF UNION

DAN MENGEMBALIKAN PEKERJAAN WAN NOORULAZHAR

Kami, 87 pertubuhan masyarakat sivil, kesatuan dan kumpulan  yang bertandatangan di bawah memanggil RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd (sebelum ini dikenali sebagai  NEC Semiconductors (Malaysia) Sdn Bhd] untuk menghormati kebebasan berasosiasi dan hak pengiktirafan efektif untuk adakan collective bargaining,  yang merupakan satu hak asasi pekerja yang juga satu daripada nilai asas  International Labour Organisation (ILO)'s.  RENESAS mesti berhenti tindakan menghalang atau melewatkan, dan segera memberikan pengiktirafan kepada  Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenjung  Malaysia(KSIEWBSM)/ Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR)[UNION]  supaya pekerja di RENESAS boleh akhirnya mula menikmati faedah collective bargaining agreement.  Kini sudah lebih 3 tahun sejak UNION mula menuntut  pengiktirafan RENESAS pada January 2010.
Di Malaysia, setelah didaftarkan, pengiktirafan majikan diperlukan sebelum UNION dapat mula berunding dan memasuki apa-apa  Collective Bargaining Agreement  dengan syarikat majikan. UNION perlu menghantar tuntutan pengiktirafan, dan dalam masa 21 hari majikan boleh mengiktiraf atau tidak. Jika pengiktirafan tidak diberikan, pihak Director General of Industrial Relations (DGIR) akan mencelah dan memulakan proses ke arah mengadakan undi sulit (secret ballot) untuk mendapat kepastian bahawa sekurang-kurangnya  50 peratus campur 1 jumlah pekerja yang berkelayakan menjadi ahli UNION mahukan kesatuan – lepas itu Union akan diberikan pengiktirafan dan boleh mula merepresentasi pekerja dengan berkesan.  
Walaupun lebih kurang 70% (1,300) pekerja RENESAS yang ada kelayakan menjadi ahli Union sudah menjadi ahli EIEUWR pada masa permohonan pertama untuk pengiktirafan di buat oleh UNION kepada RENESAS, RENESAS tidak member pengiktirafan dan kini selepas 3 tahun, RENESAS masih enggan mengiktiraf union.
Pada 18/1/2010, UNION menghantarserahkan permohonan pertama(1) untuk pengiktirafan kepada  RENESAS. Respon RENESAS adalah bahawa ada sebuah jawatankuasa protem in-house union lain yang juga meminta pengiktirafan. Director General of Industrial Relations (DGIR) menolak alasan ini. Kemudian RENESAS mendakwa pula bahawa mereka tidak menerima permohonan pengiktirafan, walaupun permohonan pertama ini telah di hantarserah kepada RENESAS oleh Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, Presiden UNION, dan RENESAS telah mengesahkan penerimaan. Pihak DGIR akhirnya meminta  UNION untuk hantar lagi permohonan untuk pengiktirafan.
Tuntutan kedua(2) untuk pengiktirafan telah di hantar pada 17/8/2010, kali ini mengunakan pos berdaftar akuan terima, di mana sekali lagi RENESAS mendakwa tidak menerima permohonan  UNION. Malangnya, UNION juga tidak menerima kembali kad akuan terima dari pihak pos.
Tuntutan ketiga(3) telah dihantar kepada RENESAS pada 8/10/2010, kali ini mengunakan Kourier Nasional Poslaju. Selepas menerima surat UNION, RENESAS  telah secara salah cuba menghantar surat UNION kembali kepada Poslaju dengan permintaan surat dikembalikan kepada UNION. Poslaju telah memberikan surat mengesahkan perkara ini. Kali ini, RENESAS tidak boleh lagi menafikan penerimaan, dan sepatutnya pihak DGIR mula melakukan apa yang perlu untuk tujuan mengadakan undi sulit. Tidak ada apa-apa tindakan di pihak DGIR walaupun UNION berkali-kali menuntut tindakan, dan akhirnya UNION terpaksa berpiket pada 12/8/2011 di hadapan Kementerian Sumber Manusia di Putrajaya. DGIR kemudian memberitahu UNION bahawa document relevan hilang/salah letak, dan Timbalan DGIR dipertanggungjawabkan untuk kesalahan tersebut, di mana beliau sejak itu itu ditukar jawatan. Pihak DGIR kemudian meminta pihak UNION untuk membuat satu lagi permohonan pengiktirafan.
Tuntutan keempat(4) dibuat pada 8/9/2011. RENESAS kali ini membalas dengan mencabar, antara lain, pendaftaran UNION  EIEUWR itu sendiri, dan kelayakkan Setiausaha Agung UNION (General Secretary), iaitu  Bruno Gentil Pereira. Bila Menteri menolak bantahan ini pada 9/4/2012, pada 8/5/2012, RENESAS membuat permohonan kepada Mahkamah Tinggi mencabar keputusan Menteri, di mana Mahkamah Tinggi telah menolak permohonan  RENESAS pada 28/6/2012. Selepas itu,  RENESAS, merayu kepada Mahkamah Rayuan, yang juga sebulat suara menolak rayuan RENESAS pada 5/12/2012.
Selepas Mahkamah Tinggi menolak permohonan RENESAS pada 28/6/2012, tidak wujud apa-apa perintah Mahmah menghalang pihak DGIR meneruskan dengan proses undi sulit tetapi DGIR tidak berbuat apa-apa.
Selepas banyak protes daripada UNION, DGIR akhirnya pada 14/12/2012 memulakan proses dengan menulis surat kepada RENESAS meminta mereka menghantarserahkan Borang B, sebagaimana diperlukan undang-undang. RENESAS tidak menghantar Borang B, dan surat kedua bertarikh 14/1/2013 telah dihantar oleh DGIR kepada RENESAS. RENESAS tidak melakukan apa yang diperlukan, dan kini pihak DGIR dipercayai sudah menghantar surat ketiga.
Bila akhirnya sampai tarikh undi sulit, pekerja yang berhak mengundi adalah pekerja yang layak pada tarikh tuntutan pengiktirafan dihantarserah, iaitu 8/9/2011 tetapi dengan kehadiran kontrak kerja jangka pendek, ramai pekerja yang sokong UNION pada masa itu sudah tidak lagi berada  di RENESAS, di mana ini akan memprejudis UNION, yang masih perlu  menunjukkan  sokongan dengan memperolehi undi sekurang-kurangnya 50% campur satu berdasarkan senarai pekerja layak pada 8/9/2011. Taktik melambatkan proses undi sulit menguntungkan pihak majikan, dan memprejudiskan UNION.
Wan Noorulazhar, pekerja RENESAS yang juga Presiden UNION lah dibuang kerja pada 26/8/2011 oleh RENESAS di mana kesalahan yang didakwa majikan adalah bahawa beliau telah melakukan tindakan bercanggah dengan polisi khusus syarikat ‘contrary to explicit company policies’. Beliau didakwa membuat kenyataan mengenai cara RENESAS melayan pekerja di dalam sebuah kumpulan Facebook tertutup, di mana ahli kumpulan itu ada rakan pekerja. Salahlaku ini langsung tidak ada kena mengena dengan  work performance. Kes pembuangan kerja secara salah kini di Mahkaman Perusahaan.
Trend masa kini Mahkamah Perusahaan adalah bila didapati pembuangan kerja secara salah dilakukan adalah untuk tidak memerintahkan pekerja diambil balik sebagai pekerja tetapi mengarahkan majikan membayar pampasan. Jika tidak diambil balik sebagai pekerja di RENESAS, pekerja di RENESAS akan kehilangan pemimpin. RENESAS sebenarnya boleh pada bila-bila masa mengambil kembali Wan Noorulazhar sebagai pekerja tanpa kehilangan faedah.
Pada 14/3/2013, EIUWR bersama pekerja RENESAS telah sekali lagi mengadakan piket protes di Putrajaya.
Kami menuntut RENESAS Semiconductor KL  Sdn  Bhd untuk segera mengiktiraf Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), dan segera mengambil balik sebagai pekerja  Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah dan mana-mana pemimpin pekerja yang telah dibuang kerja.
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
Charles Hector
Mohd Roszeli bin Majid
Pranom Somwong
Badrulzaman bin Mohd Ghazali

Bagi pihak 87 organisasi di bawah,

ALIRAN

Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India

Asia Monitor Resource Centre(AMRC)

Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)

Asia Floor Wage Alliance- SEA Office

Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)

Center for Migrant Advocacy ,Philippines

Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka

Center for Orang  Asli Concerns (COAC)

CIMS- Centre for Indian Migrant Studies

Clean Clothes Campaign

Committee for Asian Women, Bangkok

Community Action Network (CAN), Malaysia

Confederation of Free Trade Unions of India

Dignity International

GoodElectronics

GoodElectronics Thailand (GET)

Hope Workers' Center, Taiwan

Hsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan

Human Rights Ambassador for Salem-News.com

IDWN( International  Domestic Workers’  Network)

IMA Research Foundation, Bangladesh

International Campaign for Responsible Technology, US

International League of Peoples' Struggle – Canada

Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia

LIPS (Lembaga Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysian Physicians for Social Responsibility

MAP Foundation, Thailand

Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA

Migrant Care

Migrant Forum in Asia (MFA)

Migrant Forum India (MF India)

Migrant Forum Lanka (MFL)
Migrants Rights Council India

Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)

NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)

NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India

NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia

Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

People & Planet, UK

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

PINAY Quebec

Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong

PSWS (Persatuan Sahabat Wanita Selangor
)
Pusat KOMAS (KOMAS)

Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh

SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)

SBMI (Serikat Buruh Migran Indonesia)

Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines

State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand

State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand

SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)

Tenaganita, Malaysia

The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong

Tourism Employees Association of Maldives

Women's Rehabilitation Center (WOREC) Nepal

Workers Assistance Center, Inc, Philippines

Workers Hub For Change (WH4C)

Women Workers Lead

Writer Alliance for Media Independence (WAMI)

Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)

Malaysian Unions
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia

Kesatuan Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific

Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)

TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia

Malayan Technical Services Union (MTSU)

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

Association of Maybank Executive

Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan 

Sekutu(NUTEAIW)

Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of 

Employees In Private Medical And Health Services]

Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.

Electrical Industry Workers' Union (EIWU)

Kesatuan Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia

Kesatuan Eksekutif Airod (KEA)

UNI Global Union-Malaysia

MTUC Pahang

MTUC Penang Division

MTUC Bahagian Melaka

Kongres Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang

MTUC Selangor & Wilayah Persekutuan

Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud - Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers; Charles Hector - human rights defender and lawyer; Mohd Roszeli bin Majid VicePresident (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also the President of the TNB Junior Officers Union; Pranom Somwong - Workers Hub For Change(WH4C), Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD); Badrulzaman bin Mohd Ghazali -  President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)

แถลงการณ์เรียกร้องRENESASมาเลเซียรับรองสหภาพพร้อมคืนงานให้ประธานสหภาพทันที
วันที่ 5 เม.ย. 2556 เวลา : 15:01 น.

8
แถลงการณ์ร่วมบริษัท RENESAS ต้องให้การรับรองสหภาพแรงงานและรับนายวัน นูรู ลาซฮา ประธานสหภาพแรงงานกลับเข้าทำงานโดยทันที
เราองค์กรประชาสังคมที่มีทั้งสหภาพแรงงานและองค์กรภาคประชาชนต่างๆที่แนบท้ายแถลงการณ์ฉบับนี้ขอเรียกร้องให้บริษัทRENESAS Semicondcutor KL Sdn Bhd ที่มีชื่อเดิมว่า NEC Semicondutors (Malaysia) บริษัทจำกัด เคารพเสรีภาพในการรวมตัวเป็นสมาคมและสิทธิที่จะได้รับการยอมรับว่าแรงงานมีสิทธิในการรวมตัวเจรจาต่อรองซึ่งเป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานที่สำคัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
Renesas จักต้องไม่ขัดขวางหรือพยายามที่จะถ่วงเวลาในการให้การยอมรับสหภาพแรงงานที่ขอจดทะเบียนจากพนักงานในบริษัทนี้และต้องให้การยอมตกลงว่ามีการยอมรับสหภาพแรงงานอีไออียูดับปลิวอาร์ Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR) เพื่อที่อย่างน้อยทำให้แรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้เริ่มที่จะได้รับสิทธิตามข้อตกลงจากการเจรจาต่อรองที่มีกับบริษัท นับเป็นเวลากว่าสามปีแล้วที่สหภาพแรงงานได้จดทะเบียนเป็นสหภาพแรงงานในเดือนมกราคม พ .ศ 2553 และยังคงรอให้บริษัทยอมรับการมีสหภาพแรงงาน
ในประเทศมาเลเซีย หลังจากที่สหภาพแรงงานจดทะเบียนแล้ว กฎหมายระบุว่าต้องได้รับการยอมรับจากนายจ้างก่อนที่สหภาพจะสามารถเริ่มเจรจากับบริษัทของนายจ้างได้ สหภาพแรงงานต้องยื่นเอกสารเพื่อขอให้มีการยอมรับ จากนั้นภายใน21 วัน บริษัทจะต้องตอบว่ามีการยอมรับหรือไม่ยอมรับสหภาพนั้น หากไม่มีการตอบจากบริษัทอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ต้องเข้ามาและเริ่มให้มีการดำเนินการให้มีกระบวนการในการลงคะแนนเสียงลับเพื่อทำให้มั่นใจว่ามีแรงงานที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมสหภาพและกำลังทำงานอยู่ในบริษัทนั้นมากกว่าร้อยละ 50 ที่อยากจะมีสหภาพแรงงาน หลังจากที่มีการลงคะแนนเสียงแล้วสหภาพก็จะมีสถานะที่จะสามารถได้รับการยอมรับ หลังจากนั้นก็จะสามารถที่จะเป็นตัวแทนของแรงงานในการเจรจาที่มีประสิทธิภาพได้
ถึงแม้ว่ามีแรงงานประมาณร้อยละ 70 ของบริษัท RENESAS จำนวน 1,300 คนมีสิทธิที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพและได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานแล้วตั้งแต่ตอนที่สหภาพแรงงานได้ขอจดทะเบียนครั้งแรกเพื่อให้บริษัทยอมรับรองและหลังจากนั้นสหภาพได้พยายามอย่างต่อเนื่องมาตลอดสามปี แต่บริษัทยังปฏิเสธไม่ให้การรับรอง

วันที่ 18 มกราคม 2553 EIEUWR ได้ยื่นขอให้มีการรับรองสหภาพแรงงานต่อบริษัท RENESAS บริษัทได้ตอบกลับว่าในบริษัทเองก็มีสหภาพแล้ว ซึ่งยังไม่ได้จดทะเบียนและกำลังรอให้มีการตอบรับ อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ปฏิเสธที่จะยอมรับข้ออ้างนี้ นอกจากนั้นบริษัทได้อ้างว่าไม่เคยได้รับเอกสารการขอรับรองสหภาพแรงงานจาก EIEUWR ทั้งๆที่หนังสือขอให้มีการรับรองนั้นได้ยื่นโดย ประธานสหภาพนายวัน นูรู ลาซฮา และบริษัทเองได้มีการออกใบเสร็จที่ระบุว่าได้รับแล้ว หลังจากนั้นกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ให้สหภาพแรงงานส่งจดหมายให้บริษัทอีกครั้งหนึ่ง
สหภาพแรงงานได้ยื่นขอให้มีการรับรองครั้งที่สองเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2553 คราวนี้ได้รับใบเสร็จที่ยืนยันการส่งทางไปรษณีย์แต่บริษัทอ้างอีกครั้งว่าไม่ได้รับเอกสาร แต่สหภาพแรงงานก็ไม่ได้รับเอกสารที่ตีกลับมาจากบริษัททางไปรษณีย์
การขอให้มีการรับรองครั้งที่สามเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2553 โดยที่ครั้งนี้สหภาพส่งทางไปรษณีย์ประจำประเทศชื่อโพสลาจู แต่บริษัทได้ส่งกลับไปที่สำนักงานไปรษณีย์และให้ส่งกลับไปที่สหภาพแรงงาน ซึ่งสำนักงานไปรษณีย์มีหลักฐานที่บริษัทขอให้ส่งกลับ ครั้งนี้บริษัทไม่สามารถที่จะปฏิเสธว่าไม่ได้รับจดหมายได้ และตามขั้นตอนที่ถูกกฎหมาย อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ควรที่จะจัดให้มีการลงคะแนนเสียงยอมรับสหภาพของแรงงานตั้งแต่ตอนนั้น แต่กลายเป็นว่าไม่มีการปฏิบัติตามกฎหมายจากกรมแรงงานสัมพันธ์เป็นเวลาหลายเดือนถึงแม้ว่าสหภาพแรงงานจะร้องขอหลายต่อหลายครั้ง ท้ายที่สุดสหภาพได้ประท้วงหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์ อธิบดีได้แจ้งกับสหภาพว่าเอกสารของสหภาพได้หายไป ซึ่งเอกสารอยู่ในความรับผิดชอบของรองอธิบดีและขณะนี้รองอธิบดีได้ถูกย้ายไปแล้วและอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ขอให้สหภาพแรงงานยื่นขอให้มีการรับรองอีกครั้ง
สหภาพแรงงานได้คำร้องขอให้มีการรับรองครั้งที่สี่ เมื่อวันที่8 เดือนกันยายน 2554 บริษัทได้ทำการแย้งถึงความถูกต้องของการจดทะเบียนโดยได้ตั้งคำถามกับคุณสมบัติของเลขาธิการของสหภาพแรงงาน คือนายบลูโน กินทิว เปรารา หลังจากที่กระทรวงแรงงานได้ปฏิเสธถึงข้อโต้แย้งนี้ของบริษัทเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2555 วันที่ 8 เดือนเมษายน 555 บริษัทได้ทำการฟ้องศาลเพื่อโต้แย้งกับคำสั่งของกระทรวงแรงงาน และศาลชั้นต้นได้มีคำสั่งไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2555 บริษัทได้ยื่นอุทธรณ์และศาลอุทธรณ์ได้พิพากษาตามศาลชั้นต้น โดยไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2555
หลังจากที่ศาลไม่รับคำฟ้องของบริษัทแล้ว ก็ไม่มีคำสั่งใดๆของศาลที่จะไม่ให้กระทรวงแรงงานดำเนินการให้คนงานลงคะแนนเสียงให้สหภาพ แต่กระทรวงแรงงานกลับไม่ดำเนินการใดๆ
หลังจากที่มีการประท้วงอย่างมากจากสหภาพแรงงาน อธิบดีแรงงานสัมพันธ์จึงเริ่มกระบวนการในการส่งหนังสือไปที่บริษัทเพื่อให้กรอกแบบฟอร์มบี ตามที่กฎหมายกำหนด วันที่ 14 ธันวาคม 2555 บริษัทมิได้ปฏิบัติตามกฎหมายและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ได้ส่งจดหมายเป็นครั้งที่สองในวันที่ 14 มกราคม 2556 และเชื่อกันว่าได้มีการส่งจดหมายฉบับที่สามให้บริษัทแล้ว
หากมีการลงคะแนนเสียงเพื่อให้มีสหภาพเกิดขึ้นจริง แรงงานที่จะสามารถลงคะแนนเสียงให้สหภาพได้ต้องมีสถานภาพเป็นลูกจ้างของบริษัทคือตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2554 แต่การที่มีแรงงานหลายคนที่มีสัญญาจ้างชั่วคราว อาจส่งผลให้แรงงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน แต่เป็นลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้มีสถานภาพเป็นลูกจ้างแล้วและไม่มีสิทธิลงคะแนนเสียงได้ สถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลเสียให้สหภาพที่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าสหภาพได้รับการสนับสนุนจากแรงงานมากว่าร้อยละห้าสิบของแรงงานทั้งหมดจากแรงงานที่มีสถานภาพเป็นลูกจ้างตั้งแต่ 8 กันยายน 2554 เทคนิคที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะให้การลงคะแนนเสียงให้สหภาพล่าช้านั้นเป็นการเข้าข้างนายจ้างและก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหภาพแรงงาน
นายวันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส ลูกจ้างของบริษัท ผู้ซึ่งเป็นประธานสหภาพแรงงานได้ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2554 โดยถูกกล่าวหาว่ามีความประพฤติไม่เหมาะสม บริษัทอ้างว่าการกระทำของเขาขัดกับนโยบายที่ชัดเจนของบริษัท เขาถูกกล่าวหาว่าได้โพสข้อความที่กล่าวถึงการปฏิบัติที่แย่ต่อแรงงานในกลุ่มปิดที่ตั้งขึ้นใน facebook กับสมาชิกกลุ่มในfacebook ซึ่งเป็นเพื่อนแรงงาน การที่บริษัทกล่าวหาว่าเขามีพฤติกรรมไม่เหมาะสมไม่ได้เกี่ยวกับการทำงานของเขา คดีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมขณะนี้อยู่ในชั้นศาลแรงงาน
ในประเทศมาเลเซียแนวโน้มของศาลแรงงานนั้นถึงแม้ว่าจะมีคำสั่งว่าแรงงานถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแต่ส่วนใหญ่จะไม่สั่งให้บริษัทรับเข้าทำงานตามเดิมแต่จะสั่งให้จ่ายค่าชดเชย หากกรณีนี้ประธานสหภาพแรงงานไม่ได้กลับเข้าทำงาน แรงงานในโรงงานจะถูกตัดสิทธิกีดกันไม่ให้มีผู้นำสหภาพ ทั้งนี้ทางบริษัทสามารถที่จะรับนายวัน นูรูลาฮาสกลับเข้าทำงานเมื่อไหร่ก็ได้
วันที่ 14 มีนาคม 2556 สหภาพแรงงานและแรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้ทำการชุมนุมเรียกร้องกันอีกครั้งหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์
เราขอเรียกร้องให้บริษัท RENESAS ให้การยอมรับสหภาพแรงงาน Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR) และต้องรับนายวันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส และผู้นำแรงงานคนอื่นที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมกลับเข้าทำงานโดยทันที
ลงชื่อโดย

No comments:

Post a Comment