Joint Statement- 4/4/2013 (Kenyataan dalam Bahasa Malaysia di bawah)
We, the 87 undersigned civil society
organisations, trade unions and groups call on RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd
(formerly known as NEC Semiconductors (Malaysia) Sdn Bhd] to respect the
freedom of association and the right to effective recognition of the right to
collective bargaining, being one of the
basic rights of workers and one also one of the core values of International
Labour Organisation (ILO)'s. RENESAS
must stop obstructing or delaying, and immediately accord recognition to Electronic
Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR)/ Kesatuan
Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenjung Malaysia(KSIEWBSM)[UNION] so that workers at
RENESAS can at last begin to enjoy the benefits of collective bargaining
agreement. It has been more than 3 years
since the UNION first applied in January 2010 for recognition by RENESAS.
In
Malaysia, after being registered, recognition by the employer is needed before the
UNION can start negotiating and enter into any Collective Bargaining Agreement with
the employer company. The UNION has to submit a claim for recognition, and
within 21 days, the company can accord recognition or not. If not, then the
Director General of Industrial Relations (DGIR) steps in and start the process
of conducting a secret ballot to ensure
that more than 5o% plus one of the qualified
workers is for the union – then the union is accorded recognition, and
thereafter can effectively represent the workers.
Even
though about 70% (1,300) of RENESAS’s
workers eligible to be members of the union were already members of EIEUWR when the first
application was made by the UNION to the company for recognition, RENESAS did
not accord recognition and after more than 3 years and RENESAS still refuses to
recognize the UNION.
On
18/1/2010, EIEUWR submitted the 1st application for recognition to RENESAS.
The company responded that there was a pro-tem in-house union, which was
unregistered, also seeking recognition. The Director General of Industrial
Relations (DGIR) rejected this reason. Then, RENESAS claimed that they did not receive the claim for
recognition, when the application had been hand delivered personally by Wan
Noorulazhar, the Union President, and RENESAS acknowledged receipt. The DGIR
later asked the Union to send again their claim for recognition.
The 2nd
claim for recognition was submitted on 17/8/2010, this time by acknowledged
receipt registered post, and again RENESAS claimed they did not receive it, and
the UNION also did not receive back the duly signed acknowledged receipt card
from the postal services.
The 3rd
claim for recognition was submitted to RENESAS on 8/10/2010, and this time using
the National Courier Poslaju. After receipt of the UNION’s letter, RENESAS send it back to Poslaju asking that the
letter be returned to the UNION. Poslaju
provided a letter confirming this. RENESAS could not deny receipt this time,
and rightfully the DGIR should have done the needful which was to the conduct
of a ‘secret ballot’. But, there was inaction on the part of the DGIR for many
months despite repeated demands by the UNION, and finally on 12/8/2011, the UNION
had a picket in front of the Ministry of Human Resources. The DGIR then
informed the UNION that the said relevant documents had been misplaced, and the
blame was put on the Deputy DGIR responsible, who allegedly has since then been
removed from that position. The DGIR
then asked the Union to submit yet
another claim for recognition.
The 4th
claim for recognition was made on 8/9/2011. RENESAS’s now challenged the validity of the registration of EIEUWR(the
UNION) itself, and the qualification of the UNION’s
General Secretary, one Bruno Gentil Pereira. When the Minister rejected this
objection on 9/4/2012, RENESAS proceeded to filed a High Court case to
challenge the Minister’s decision on 8/5/2012, whereby on 28/6/2012, the High
Court dismissed the RENESAS’s
application. RENESAS then appealed to the Court of Appeal who also
unanimously dismissed the case on 5/12/2012.
After the
High Court dismissed RENESAS application on 28/6/2012, there was no court order
stopping the DGIR from proceeding with the secret ballot but the DGIR did not
do anything.
After
much protestation by the Union, the DGIR finally started the process by writing
to RENESAS to submit Form B, as required by law, on about 14/12/2012. RENESAS did
not comply and a second letter was sent
by the DGIR on 14/1/2013. RENESAS again
did not comply, and now it is believed that a third letter has been sent by the DGIR.
When, and
if the day finally comes for the ‘secret ballot’, the workers entitled to vote
would be the workers as of the date the claim was submitted, being 8/9/2011 but
with the existence of short-term contracts, many of the pro-union workers
may no more be employees of RENESAS, and
this will prejudice the UNION, who still will have to show that it has the
support of at least 50% plus one of the
number of qualified employees as per the list of qualified employees on
8/9/2011. The tactic of delaying the secret ballot works in favour of the
employer, and prejudices the UNION.
Wan
Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, an employee of RENESAS who is the President of the
UNION was dismissed on 26/8/2011 by RENESAS whereby the alleged misconduct, was
that his actions were ‘contrary to explicit company policies’. He allegedly
made statements about treatment of workers in a closed Facebook Group, whose
members were fellow workers. The alleged misconduct It had nothing to do with his
work performance. The wrongful dismissal case is now before the Industrial
court.
The current
trend at the Industrial Courts when it makes a finding the worker has been
wrongfully dismissed by the employer is not to order reinstatement, but to
rather order compensation. If not
reinstated, workers of RENESAS would be deprived of a leader. RENESAS can at
any time reinstate Wan Noorulazhar bin
Mohd Hanafiah without loss of benefits.
On
14/3/2013, EIUWR and the workers of RENESAS again had a protest picket at
Putrajaya.
We call
on RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd to immediately accord recognition to Electronic
Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), and immediately reinstate Wan Noorulazhar bin Mohd
Hanafiah and all other worker leaders terminated.
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
Charles Hector
Mohd Roszeli bin Majid
Pranom Somwong
Badrulzaman bin Mohd Ghazali
For and on behalf the 87 organisations listed below
ALIRAN
Andhra Pradesh
State Domestic Workers' Union, India
Asia Monitor
Resource Centre(AMRC)
Asia Pacific
Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
Asia Floor Wage
Alliance- SEA Office
Building and
Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)
Center for
Migrant Advocacy ,Philippines
Centre for
Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka
Center for
Orang Asli Concerns (COAC)
CIMS- Centre
for Indian Migrant Studies
Clean Clothes
Campaign
Committee for
Asian Women, Bangkok
Community
Action Network (CAN), Malaysia
Confederation
of Free Trade Unions of India
Dignity
International
GoodElectronics
GoodElectronics
Thailand (GET)
Hope Workers'
Center, Taiwan
Hsinchu
Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan
Human Rights
Ambassador for Salem-News.com
IDWN(
International Domestic Workers’ Network)
IMA Research
Foundation, Bangladesh
International
Campaign for Responsible Technology, US
International
League of Peoples' Struggle – Canada
Legal Support
for Children and Women (LSCW), Cambodia
LIPS (Lembaga
Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia
MADPET
(Malaysians Against Death Penalty and Torture)
Malaysian
Physicians for Social Responsibility
MAP Foundation,
Thailand
Maquiladora
Health & Safety Support Network, Berkeley, CA USA
Migrant Care
Migrant Forum
in Asia (MFA)
Migrant Forum
India (MF India)
Migrant Forum
Lanka (MFL)
Migrants Rights
Council India
Myanmar Ethnic
Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)
NAMM (Network
of Action for Migrants in Malaysia)
NDWM - National Domestic Workers' Movement, India
NLD-LA
(National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia
Pakistan Rural
Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)
Parti Rakyat
Malaysia(PRM)
People &
Planet, UK
Persatuan Masyarakat
Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
PINAY Quebec
Progressive
Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong
PSWS (Persatuan
Sahabat Wanita Selangor)
Pusat KOMAS
(KOMAS)
Refugee and
Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh
SALT (School of
Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)
SBMI (Serikat
Buruh Migran Indonesia)
Solidarity of
Cavite Workers (SCW), Philippines
State
Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand
State Railway
Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand
SUARAM (Suara
Rakyat Malaysia)
Tenaganita,
Malaysia
The Alliance of
Progressive Labor - Hong Kong
Tourism
Employees Association of Maldives
Women's
Rehabilitation Center (WOREC) Nepal
Workers
Assistance Center, Inc, Philippines
Workers Hub For
Change (WH4C)
Women Workers
Lead
Writer Alliance
for Media Independence (WAMI)
Youth For
Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)
Malaysian
Unions
Kesatuan
Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)
Kesatuan
Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
Kesatuan
Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara
Kesatuan
Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific
Paper &
Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)
TNBJOU (TNB
Junior Officers Union), Malaysia
Malayan
Technical Services Union (MTSU)
NUBE (National
Union of Banking Employees), Malaysia
Association of
Maybank Executive
Kesatuan
Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan
Sekutu(NUTEAIW)
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of
Employees In Private Medical And Health Services]
Kesatuan
Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.
Electrical
Industry Workers' Union (EIWU)
Kesatuan
Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd
Kesatuan
Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia
Kesatuan
Eksekutif Airod (KEA)
UNI Global
Union-Malaysia
MTUC Pahang
MTUC Penang Division
MTUC Bahagian
Melaka
Kongres
Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang
MTUC Selangor
& Wilayah Persekutuan
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
- Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the
Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary
to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers; Charles Hector - human rights defender
and lawyer; Mohd Roszeli bin Majid
VicePresident (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also
the President of the TNB Junior Officers Union; Pranom Somwong - Workers Hub For Change(WH4C), Asia Pacific
Forum on Women , Law and Development ( APWLD); Badrulzaman bin Mohd Ghazali -
President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)
Kenyataan
Media Bersama – 4 April 2013
RENESAS HARUS SEGERA MENGIKTIRAF
UNION
DAN MENGEMBALIKAN PEKERJAAN WAN
NOORULAZHAR
Kami,
87 pertubuhan
masyarakat sivil, kesatuan dan kumpulan yang
bertandatangan di bawah memanggil RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd (sebelum ini
dikenali sebagai NEC Semiconductors
(Malaysia) Sdn Bhd] untuk menghormati kebebasan berasosiasi dan hak pengiktirafan
efektif untuk adakan collective bargaining, yang merupakan satu hak asasi pekerja yang
juga satu daripada nilai asas International
Labour Organisation (ILO)'s. RENESAS mesti
berhenti tindakan menghalang atau melewatkan, dan segera memberikan
pengiktirafan kepada Kesatuan Sekerja
Industri Elektronik Wilayah Barat Semenjung
Malaysia(KSIEWBSM)/ Electronic Industry Employees Union Western Region,
Peninsular Malaysia (EIEUWR)[UNION] supaya
pekerja di RENESAS boleh akhirnya mula menikmati faedah collective bargaining
agreement. Kini sudah lebih 3 tahun
sejak UNION mula menuntut pengiktirafan
RENESAS pada January 2010.
Di
Malaysia, setelah didaftarkan, pengiktirafan majikan diperlukan sebelum UNION
dapat mula berunding dan memasuki apa-apa Collective Bargaining Agreement dengan syarikat majikan. UNION perlu
menghantar tuntutan pengiktirafan, dan dalam masa 21 hari majikan boleh
mengiktiraf atau tidak. Jika pengiktirafan tidak diberikan, pihak Director
General of Industrial Relations (DGIR) akan mencelah dan memulakan proses ke
arah mengadakan undi sulit (secret ballot) untuk mendapat kepastian bahawa sekurang-kurangnya 50 peratus campur 1 jumlah pekerja yang
berkelayakan menjadi ahli UNION mahukan kesatuan – lepas itu Union akan diberikan
pengiktirafan dan boleh mula merepresentasi pekerja dengan berkesan.
Walaupun
lebih kurang 70% (1,300) pekerja RENESAS yang ada kelayakan menjadi ahli Union
sudah menjadi ahli EIEUWR pada masa permohonan pertama untuk pengiktirafan di
buat oleh UNION kepada RENESAS, RENESAS tidak member pengiktirafan dan kini
selepas 3 tahun, RENESAS masih enggan mengiktiraf union.
Pada
18/1/2010, UNION menghantarserahkan permohonan pertama(1) untuk pengiktirafan
kepada RENESAS. Respon RENESAS adalah
bahawa ada sebuah jawatankuasa protem in-house union lain yang juga meminta
pengiktirafan. Director General of Industrial Relations (DGIR) menolak alasan
ini. Kemudian RENESAS mendakwa pula bahawa mereka tidak menerima permohonan
pengiktirafan, walaupun permohonan pertama ini telah di hantarserah kepada
RENESAS oleh Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, Presiden UNION, dan RENESAS telah
mengesahkan penerimaan. Pihak DGIR akhirnya meminta UNION untuk hantar lagi permohonan untuk
pengiktirafan.
Tuntutan
kedua(2) untuk pengiktirafan telah di hantar pada 17/8/2010, kali ini
mengunakan pos berdaftar akuan terima, di mana sekali lagi RENESAS mendakwa
tidak menerima permohonan UNION.
Malangnya, UNION juga tidak menerima kembali kad akuan terima dari pihak pos.
Tuntutan
ketiga(3) telah dihantar kepada RENESAS pada 8/10/2010, kali ini mengunakan
Kourier Nasional Poslaju. Selepas menerima surat UNION, RENESAS telah secara salah cuba menghantar surat
UNION kembali kepada Poslaju dengan permintaan surat dikembalikan kepada UNION.
Poslaju telah memberikan surat mengesahkan perkara ini. Kali ini, RENESAS tidak
boleh lagi menafikan penerimaan, dan sepatutnya pihak DGIR mula melakukan apa
yang perlu untuk tujuan mengadakan undi sulit. Tidak ada apa-apa tindakan di
pihak DGIR walaupun UNION berkali-kali menuntut tindakan, dan akhirnya UNION
terpaksa berpiket pada 12/8/2011 di hadapan Kementerian Sumber Manusia di
Putrajaya. DGIR kemudian memberitahu UNION bahawa document relevan hilang/salah
letak, dan Timbalan DGIR dipertanggungjawabkan untuk kesalahan tersebut, di
mana beliau sejak itu itu ditukar jawatan. Pihak DGIR kemudian meminta pihak
UNION untuk membuat satu lagi permohonan pengiktirafan.
Tuntutan
keempat(4) dibuat pada 8/9/2011. RENESAS kali ini membalas dengan mencabar,
antara lain, pendaftaran UNION EIEUWR itu
sendiri, dan kelayakkan Setiausaha Agung UNION (General Secretary), iaitu Bruno Gentil Pereira. Bila Menteri menolak
bantahan ini pada 9/4/2012, pada 8/5/2012, RENESAS membuat permohonan kepada
Mahkamah Tinggi mencabar keputusan Menteri, di mana Mahkamah Tinggi telah
menolak permohonan RENESAS pada 28/6/2012.
Selepas itu, RENESAS, merayu kepada
Mahkamah Rayuan, yang juga sebulat suara menolak rayuan RENESAS pada 5/12/2012.
Selepas
Mahkamah Tinggi menolak permohonan RENESAS pada 28/6/2012, tidak wujud apa-apa
perintah Mahmah menghalang pihak DGIR meneruskan dengan proses undi sulit
tetapi DGIR tidak berbuat apa-apa.
Selepas
banyak protes daripada UNION, DGIR akhirnya pada 14/12/2012 memulakan proses
dengan menulis surat kepada RENESAS meminta mereka menghantarserahkan Borang B,
sebagaimana diperlukan undang-undang. RENESAS tidak menghantar Borang B, dan
surat kedua bertarikh 14/1/2013 telah dihantar oleh DGIR kepada RENESAS.
RENESAS tidak melakukan apa yang diperlukan, dan kini pihak DGIR dipercayai
sudah menghantar surat ketiga.
Bila
akhirnya sampai tarikh undi sulit, pekerja yang berhak mengundi adalah pekerja
yang layak pada tarikh tuntutan pengiktirafan dihantarserah, iaitu 8/9/2011
tetapi dengan kehadiran kontrak kerja jangka pendek, ramai pekerja yang sokong
UNION pada masa itu sudah tidak lagi berada di RENESAS, di mana ini akan memprejudis
UNION, yang masih perlu menunjukkan sokongan dengan memperolehi undi
sekurang-kurangnya 50% campur satu berdasarkan senarai pekerja layak pada
8/9/2011. Taktik melambatkan proses undi sulit menguntungkan pihak majikan, dan
memprejudiskan UNION.
Wan
Noorulazhar, pekerja RENESAS yang juga Presiden UNION lah dibuang kerja pada 26/8/2011
oleh RENESAS di mana kesalahan yang didakwa majikan adalah bahawa beliau telah
melakukan tindakan bercanggah dengan polisi khusus syarikat ‘contrary to
explicit company policies’. Beliau didakwa membuat kenyataan mengenai cara
RENESAS melayan pekerja di dalam sebuah kumpulan Facebook tertutup, di mana
ahli kumpulan itu ada rakan pekerja. Salahlaku ini langsung tidak ada kena
mengena dengan work performance. Kes
pembuangan kerja secara salah kini di Mahkaman Perusahaan.
Trend
masa kini Mahkamah Perusahaan adalah bila didapati pembuangan kerja secara
salah dilakukan adalah untuk tidak memerintahkan pekerja diambil balik sebagai
pekerja tetapi mengarahkan majikan membayar pampasan. Jika tidak diambil balik
sebagai pekerja di RENESAS, pekerja di RENESAS akan kehilangan pemimpin. RENESAS
sebenarnya boleh pada bila-bila masa mengambil kembali Wan Noorulazhar sebagai
pekerja tanpa kehilangan faedah.
Pada
14/3/2013, EIUWR bersama pekerja RENESAS telah sekali lagi mengadakan piket
protes di Putrajaya.
Kami
menuntut RENESAS Semiconductor KL
Sdn Bhd untuk segera mengiktiraf Electronic
Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), dan segera mengambil balik sebagai
pekerja Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah
dan mana-mana pemimpin pekerja yang telah dibuang kerja.
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
Charles Hector
Mohd Roszeli bin Majid
Pranom Somwong
Badrulzaman bin Mohd Ghazali
Bagi
pihak 87 organisasi di bawah,
ALIRAN
Andhra Pradesh
State Domestic Workers' Union, India
Asia Monitor
Resource Centre(AMRC)
Asia Pacific
Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
Asia Floor Wage
Alliance- SEA Office
Building and
Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)
Center for
Migrant Advocacy ,Philippines
Centre for
Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka
Center for
Orang Asli Concerns (COAC)
CIMS- Centre
for Indian Migrant Studies
Clean Clothes
Campaign
Committee for
Asian Women, Bangkok
Community
Action Network (CAN), Malaysia
Confederation
of Free Trade Unions of India
Dignity
International
GoodElectronics
GoodElectronics
Thailand (GET)
Hope Workers'
Center, Taiwan
Hsinchu
Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan
Human Rights
Ambassador for Salem-News.com
IDWN(
International Domestic Workers’ Network)
IMA Research
Foundation, Bangladesh
International
Campaign for Responsible Technology, US
International
League of Peoples' Struggle – Canada
Legal Support
for Children and Women (LSCW), Cambodia
LIPS (Lembaga
Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia
MADPET
(Malaysians Against Death Penalty and Torture)
Malaysian
Physicians for Social Responsibility
MAP Foundation,
Thailand
Maquiladora
Health & Safety Support Network, Berkeley, CA USA
Migrant Care
Migrant Forum
in Asia (MFA)
Migrant Forum
India (MF India)
Migrant Forum
Lanka (MFL)
Migrants Rights
Council India
Myanmar Ethnic
Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)
NAMM (Network
of Action for Migrants in Malaysia)
NDWM - National Domestic Workers' Movement, India
NLD-LA
(National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia
Pakistan Rural
Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)
Parti Rakyat
Malaysia(PRM)
People &
Planet, UK
Persatuan
Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
PINAY Quebec
Progressive
Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong
PSWS (Persatuan
Sahabat Wanita Selangor
)
Pusat KOMAS
(KOMAS)
Refugee and
Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh
SALT (School of
Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)
SBMI (Serikat
Buruh Migran Indonesia)
Solidarity of
Cavite Workers (SCW), Philippines
State
Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand
State Railway
Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand
SUARAM (Suara
Rakyat Malaysia)
Tenaganita,
Malaysia
The Alliance of
Progressive Labor - Hong Kong
Tourism
Employees Association of Maldives
Women's
Rehabilitation Center (WOREC) Nepal
Workers
Assistance Center, Inc, Philippines
Workers Hub For
Change (WH4C)
Women Workers
Lead
Writer Alliance
for Media Independence (WAMI)
Youth For
Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)
Malaysian
Unions
Kesatuan
Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)
Kesatuan
Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
Kesatuan
Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara
Kesatuan
Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific
Paper &
Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)
TNBJOU (TNB
Junior Officers Union), Malaysia
Malayan
Technical Services Union (MTSU)
NUBE (National
Union of Banking Employees), Malaysia
Association of
Maybank Executive
Kesatuan
Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan
Sekutu(NUTEAIW)
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of
Employees In Private Medical And Health Services]
Kesatuan
Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd
Kesatuan
Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.
Electrical
Industry Workers' Union (EIWU)
Kesatuan
Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd
Kesatuan
Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia
Kesatuan
Eksekutif Airod (KEA)
UNI Global
Union-Malaysia
MTUC Pahang
MTUC Penang
Division
MTUC Bahagian
Melaka
Kongres
Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang
MTUC Selangor
& Wilayah Persekutuan
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
- Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the
Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary
to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers; Charles Hector - human rights defender
and lawyer; Mohd Roszeli bin Majid
VicePresident (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also
the President of the TNB Junior Officers Union; Pranom Somwong - Workers Hub For Change(WH4C), Asia Pacific
Forum on Women , Law and Development ( APWLD); Badrulzaman bin Mohd Ghazali -
President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)
แถลงการณ์เรียกร้องRENESASมาเลเซียรับรองสหภาพพร้อมคืนงานให้ประธานสหภาพทันที
วันที่ 5 เม.ย. 2556 เวลา : 15:01 น.
8
| |
แถลงการณ์ร่วมบริษัท RENESAS ต้องให้การรับรองสหภาพแรงงานและรับนายวัน นูรู ลาซฮา ประธานสหภาพแรงงานกลับเข้าทำงานโดยทันที
เราองค์กรประชาสังคมที่มีทั้งสหภาพแรงงานและองค์กรภาคประชาชนต่างๆที่แนบท้ายแถลงการณ์ฉบับนี้ขอเรียกร้องให้บริษัทRENESAS Semicondcutor KL Sdn Bhd ที่มีชื่อเดิมว่า NEC Semicondutors (Malaysia) บริษัทจำกัด เคารพเสรีภาพในการรวมตัวเป็นสมาคมและสิทธิที่จะได้รับการยอมรับว่าแรงงานมีสิทธิในการรวมตัวเจรจาต่อรองซึ่งเป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานที่สำคัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
Renesas จักต้องไม่ขัดขวางหรือพยายามที่จะถ่วงเวลาในการให้การยอมรับสหภาพแรงงานที่ขอจดทะเบียนจากพนักงานในบริษัทนี้และต้องให้การยอมตกลงว่ามีการยอมรับสหภาพแรงงานอีไออียูดับปลิวอาร์ Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR) เพื่อที่อย่างน้อยทำให้แรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้เริ่มที่จะได้รับสิทธิตามข้อตกลงจากการเจรจาต่อรองที่มีกับบริษัท นับเป็นเวลากว่าสามปีแล้วที่สหภาพแรงงานได้จดทะเบียนเป็นสหภาพแรงงานในเดือนมกราคม พ .ศ 2553 และยังคงรอให้บริษัทยอมรับการมีสหภาพแรงงาน
ในประเทศมาเลเซีย หลังจากที่สหภาพแรงงานจดทะเบียนแล้ว กฎหมายระบุว่าต้องได้รับการยอมรับจากนายจ้างก่อนที่สหภาพจะสามารถเริ่มเจรจากับบริษัทของนายจ้างได้ สหภาพแรงงานต้องยื่นเอกสารเพื่อขอให้มีการยอมรับ จากนั้นภายใน21 วัน บริษัทจะต้องตอบว่ามีการยอมรับหรือไม่ยอมรับสหภาพนั้น หากไม่มีการตอบจากบริษัทอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ต้องเข้ามาและเริ่มให้มีการดำเนินการให้มีกระบวนการในการลงคะแนนเสียงลับเพื่อทำให้มั่นใจว่ามีแรงงานที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมสหภาพและกำลังทำงานอยู่ในบริษัทนั้นมากกว่าร้อยละ 50 ที่อยากจะมีสหภาพแรงงาน หลังจากที่มีการลงคะแนนเสียงแล้วสหภาพก็จะมีสถานะที่จะสามารถได้รับการยอมรับ หลังจากนั้นก็จะสามารถที่จะเป็นตัวแทนของแรงงานในการเจรจาที่มีประสิทธิภาพได้
ถึงแม้ว่ามีแรงงานประมาณร้อยละ 70 ของบริษัท RENESAS จำนวน 1,300 คนมีสิทธิที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพและได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานแล้วตั้งแต่ตอนที่สหภาพแรงงานได้ขอจดทะเบียนครั้งแรกเพื่อให้บริษัทยอมรับรองและหลังจากนั้นสหภาพได้พยายามอย่างต่อเนื่องมาตลอดสามปี แต่บริษัทยังปฏิเสธไม่ให้การรับรอง
วันที่ 18 มกราคม 2553 EIEUWR ได้ยื่นขอให้มีการรับรองสหภาพแรงงานต่อบริษัท RENESAS บริษัทได้ตอบกลับว่าในบริษัทเองก็มีสหภาพแล้ว ซึ่งยังไม่ได้จดทะเบียนและกำลังรอให้มีการตอบรับ อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ปฏิเสธที่จะยอมรับข้ออ้างนี้ นอกจากนั้นบริษัทได้อ้างว่าไม่เคยได้รับเอกสารการขอรับรองสหภาพแรงงานจาก EIEUWR ทั้งๆที่หนังสือขอให้มีการรับรองนั้นได้ยื่นโดย ประธานสหภาพนายวัน นูรู ลาซฮา และบริษัทเองได้มีการออกใบเสร็จที่ระบุว่าได้รับแล้ว หลังจากนั้นกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ให้สหภาพแรงงานส่งจดหมายให้บริษัทอีกครั้งหนึ่ง
สหภาพแรงงานได้ยื่นขอให้มีการรับรองครั้งที่สองเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2553 คราวนี้ได้รับใบเสร็จที่ยืนยันการส่งทางไปรษณีย์แต่บริษัทอ้างอีกครั้งว่าไม่ได้รับเอกสาร แต่สหภาพแรงงานก็ไม่ได้รับเอกสารที่ตีกลับมาจากบริษัททางไปรษณีย์
การขอให้มีการรับรองครั้งที่สามเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2553 โดยที่ครั้งนี้สหภาพส่งทางไปรษณีย์ประจำประเทศชื่อโพสลาจู แต่บริษัทได้ส่งกลับไปที่สำนักงานไปรษณีย์และให้ส่งกลับไปที่สหภาพแรงงาน ซึ่งสำนักงานไปรษณีย์มีหลักฐานที่บริษัทขอให้ส่งกลับ ครั้งนี้บริษัทไม่สามารถที่จะปฏิเสธว่าไม่ได้รับจดหมายได้ และตามขั้นตอนที่ถูกกฎหมาย อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ควรที่จะจัดให้มีการลงคะแนนเสียงยอมรับสหภาพของแรงงานตั้งแต่ตอนนั้น แต่กลายเป็นว่าไม่มีการปฏิบัติตามกฎหมายจากกรมแรงงานสัมพันธ์เป็นเวลาหลายเดือนถึงแม้ว่าสหภาพแรงงานจะร้องขอหลายต่อหลายครั้ง ท้ายที่สุดสหภาพได้ประท้วงหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์ อธิบดีได้แจ้งกับสหภาพว่าเอกสารของสหภาพได้หายไป ซึ่งเอกสารอยู่ในความรับผิดชอบของรองอธิบดีและขณะนี้รองอธิบดีได้ถูกย้ายไปแล้วและอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ขอให้สหภาพแรงงานยื่นขอให้มีการรับรองอีกครั้ง
สหภาพแรงงานได้คำร้องขอให้มีการรับรองครั้งที่สี่ เมื่อวันที่8 เดือนกันยายน 2554 บริษัทได้ทำการแย้งถึงความถูกต้องของการจดทะเบียนโดยได้ตั้งคำถามกับคุณสมบัติของเลขาธิการของสหภาพแรงงาน คือนายบลูโน กินทิว เปรารา หลังจากที่กระทรวงแรงงานได้ปฏิเสธถึงข้อโต้แย้งนี้ของบริษัทเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2555 วันที่ 8 เดือนเมษายน 555 บริษัทได้ทำการฟ้องศาลเพื่อโต้แย้งกับคำสั่งของกระทรวงแรงงาน และศาลชั้นต้นได้มีคำสั่งไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2555 บริษัทได้ยื่นอุทธรณ์และศาลอุทธรณ์ได้พิพากษาตามศาลชั้นต้น โดยไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2555
หลังจากที่ศาลไม่รับคำฟ้องของบริษัทแล้ว ก็ไม่มีคำสั่งใดๆของศาลที่จะไม่ให้กระทรวงแรงงานดำเนินการให้คนงานลงคะแนนเสียงให้สหภาพ แต่กระทรวงแรงงานกลับไม่ดำเนินการใดๆ
หลังจากที่มีการประท้วงอย่างมากจากสหภาพแรงงาน อธิบดีแรงงานสัมพันธ์จึงเริ่มกระบวนการในการส่งหนังสือไปที่บริษัทเพื่อให้กรอกแบบฟอร์มบี ตามที่กฎหมายกำหนด วันที่ 14 ธันวาคม 2555 บริษัทมิได้ปฏิบัติตามกฎหมายและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ได้ส่งจดหมายเป็นครั้งที่สองในวันที่ 14 มกราคม 2556 และเชื่อกันว่าได้มีการส่งจดหมายฉบับที่สามให้บริษัทแล้ว
หากมีการลงคะแนนเสียงเพื่อให้มีสหภาพเกิดขึ้นจริง แรงงานที่จะสามารถลงคะแนนเสียงให้สหภาพได้ต้องมีสถานภาพเป็นลูกจ้างของบริษัทคือตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2554 แต่การที่มีแรงงานหลายคนที่มีสัญญาจ้างชั่วคราว อาจส่งผลให้แรงงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน แต่เป็นลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้มีสถานภาพเป็นลูกจ้างแล้วและไม่มีสิทธิลงคะแนนเสียงได้ สถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลเสียให้สหภาพที่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าสหภาพได้รับการสนับสนุนจากแรงงานมากว่าร้อยละห้าสิบของแรงงานทั้งหมดจากแรงงานที่มีสถานภาพเป็นลูกจ้างตั้งแต่ 8 กันยายน 2554 เทคนิคที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะให้การลงคะแนนเสียงให้สหภาพล่าช้านั้นเป็นการเข้าข้างนายจ้างและก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหภาพแรงงาน
นายวันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส ลูกจ้างของบริษัท ผู้ซึ่งเป็นประธานสหภาพแรงงานได้ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2554 โดยถูกกล่าวหาว่ามีความประพฤติไม่เหมาะสม บริษัทอ้างว่าการกระทำของเขาขัดกับนโยบายที่ชัดเจนของบริษัท เขาถูกกล่าวหาว่าได้โพสข้อความที่กล่าวถึงการปฏิบัติที่แย่ต่อแรงงานในกลุ่มปิดที่ตั้งขึ้นใน facebook กับสมาชิกกลุ่มในfacebook ซึ่งเป็นเพื่อนแรงงาน การที่บริษัทกล่าวหาว่าเขามีพฤติกรรมไม่เหมาะสมไม่ได้เกี่ยวกับการทำงานของเขา คดีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมขณะนี้อยู่ในชั้นศาลแรงงาน
ในประเทศมาเลเซียแนวโน้มของศาลแรงงานนั้นถึงแม้ว่าจะมีคำสั่งว่าแรงงานถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแต่ส่วนใหญ่จะไม่สั่งให้บริษัทรับเข้าทำงานตามเดิมแต่จะสั่งให้จ่ายค่าชดเชย หากกรณีนี้ประธานสหภาพแรงงานไม่ได้กลับเข้าทำงาน แรงงานในโรงงานจะถูกตัดสิทธิกีดกันไม่ให้มีผู้นำสหภาพ ทั้งนี้ทางบริษัทสามารถที่จะรับนายวัน นูรูลาฮาสกลับเข้าทำงานเมื่อไหร่ก็ได้
วันที่ 14 มีนาคม 2556 สหภาพแรงงานและแรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้ทำการชุมนุมเรียกร้องกันอีกครั้งหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์
เราขอเรียกร้องให้บริษัท RENESAS ให้การยอมรับสหภาพแรงงาน Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR) และต้องรับนายวันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส และผู้นำแรงงานคนอื่นที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมกลับเข้าทำงานโดยทันที
ลงชื่อโดย
| |
No comments:
Post a Comment