Tuesday, August 30, 2016

Malaysian Law 65055 AWARD 23706 ROHM – WAKO ELECTRONICS (MALAYSIA) SDN. BHD.

RUJUKAN:

Ini ialah rujukan yang dibuat dibawah seksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967,

 mengenai pembuangan kerja

Encik Mohd Khairuddin Bin Omar (selepas ini disebut sebagai “Penuntut Pertama”)
Encik Mohamad Zoha Bin Mat Daud (selepas ini disebut sebagai “Penuntut Kedua”),
Encik Mohd Zulkifli Bin Mat (selepas ini disebut sebagai “Penuntut Ketiga”)
Puan Siti Nor Fitriyani Binti Mohd Razali (selepas ini disebut sebagai “Penuntut Keempat”)

(disatukan melalui Perintah Mahkamah bertarikh 09.04.2014) oleh ROHMWako Electronics (M) Sdn. Bhd (selepas ini disebut sebagai “Pihak Syarikat”)

AWARD

Thursday, August 25, 2016

MALAYSIA:::Pekerja kontrak 15 tahun diserap ke jawatan tetap

Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Joseph Entulu Belaun berkata mulai Julai tahun ini Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) membuka peluang kepada pekerja kontrak kerajaan yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya 15 tahun untuk diserap ke dalam perkhidmatan tetap.

Beliau berkata perkara itu akan memberi manfaat kepada kira-kira 15,000 kakitangan kontrak kerajaan di seluruh negara dan ia akan dilaksanakan secara berperingkat.
"Pada masa ini kita masih dalam proses pemilihan dan terdapat beberapa aspek yang akan dilihat, khususnya dari segi disiplin dan kesihatan pegawai kontrak berkenaan.

Azeman Bin Omar, Mangsa Ke-4 Bank Muamalat

Pada Isnin Ogos 22, 2016 - Azeman Bin Omar kembali bekerja ke tempat asalnya di Bank Muamalat, Sg Petani selepas cuti sakit yang panjang hanya untuk menjadi mangsa keempat yang diganggu dan dibuli oleh Bank Muamalat.

MALAYSIA::Diskriminasi Wanita Hamil Wajar Dihentikan


Diskriminasi Wanita Hamil Wajar Dihentikan Beri Peluang Seimbang
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DALAM beberapa hari lagi negara akan meraikan ulang tahun ke-59 Hari Kemerdekaan. Di sebalik keriangan yang terpancar di wajah rakyat tanpa mengira latar belakang kaum dan agama, hasil kajian Pertubuhan Pertolongan Wanita (WAO) yang menunjukkan adanya diskriminasi dan penindasan dilakukan ke atas wanita hamil di sektor swasta dari segi dibuang kerja, disekat kenaikan pangkat, diberhentikan kerja dan tempoh percubaan dilanjutkan. Ia bertentangan dengan semangat Akta Kerja, Akta Perhubungan Perusahaan dan juga Perlembagaan Persekutuan.

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) memandang berat hasil kajian WAO. Hasil kajian dan syor-syor yang disenaraikan memerlukan tindakan banyak pihak khususnya majikan. Pada pandangan MTUC kes-kes ini bukan sesuatu yang abnormal. Ia telah beberapa kali dibawa ke perhatian MTUC. Pekerja-pekerja wanita didiskriminasi sedangkan peruntukan perundangan telah menggariskan ketetapan sebaliknya, di mana setiap pekerja tidak kira gender wajar harus diberi ruang pekerjaan dan penggajian sama rata demi kesejahteraan keluarga, masyarakat dan negara.

Wednesday, August 24, 2016

MALAYSIA:::Positive outlook, businesses picking up this year after challenging 2015

Malaysian manufacturers noted business conditions in the first half of the year have improved and the outlook for the rest of the year is more positive. Federation of Malaysian Manufacturers (FMM) president Tan Sri Saw Choo Boon said after a challenging 2015, capital investment and business activities have picked up in the first half of this year. "Business activities among manufacturers have picked up amid volatility in the global export market," he told reporters at a briefing to present the findings of the FMM-MIER Business Conditions Index here today.

Malaysian Law 69572 AWARD 23674 (Status pekerjaan Pihak Menuntut sebagai “Fixed-Term Contract” tetapi sebenarnya status pekerjaan Pihak Menuntut adalah bersifat tetap (“Permanent”) atas alasan berikut:-)

Malaysian Law 69572 AWARD 23674

 Status pekerjaan Pihak Menuntut sebagai “Fixed-Term Contract” tetapi sebenarnya status pekerjaan Pihak Menuntut adalah bersifat tetap (“Permanent”) atas alasan berikut:-

a) Jawatan Ketua Pegawai Eksekutif (“CEO”) atau setaraf dengannya di Responden bersifat hakiki serta tetap dan akan terus wujud selagi mana syarikat Responden terus beroperasi walaupun selepas Pihak Menuntut ditamatkan perkhidmatannya.

 b) Jawatan Pihak Menuntut di syarikat Responden tidak bersifat sementara untuk menguruskan sesuatu projek khas sahaja yang mempunyai masa bermula dan tamat. 

c) Perkhidmatan Pihak Menuntut telah dilanjutkan sekali oleh syarikat Responden dengan tambahan kenaikan gaji, elaun serta insentif sebelum ini.

 d) Tiada tarikh yang jelas menyatakan bila perkhidmatan Pihak Menuntut bermula dan berakhir di dalam terma kontrak perkhidmatan. 

Pihak Menuntut mendakwa Responden telah menamatkan perkhidmatan secara tidak sah di sisi undang-undang tanpa alasan yang adil, kasar, tergesa-gesa dan memalukan. Pihak Menuntut juga memohon untuk diambil bekerja semula dengan Responden ke jawatan asalnya dan lain-lain tuntutan yang dinyatakan di dalam pernyataan kes.

 Pihak Responden menyatakan bahawa Responden telah melakukan penamatan perkhidmatan kepada pihak menuntut mengikut lunas-lunas yang telah ditetapkan oleh undangundang pekerjaan dan penamatan perkhidmatan Pihak Menuntut telah dilakukan secara sah di sisi undang-undang pekerjaan.

BEBAN PEMBUKTIAN

 Dalam kes Telekom Malaysia Kawasan Utara v. Krishnan Kutty Sanguni Nair & Anor [2002] 3 CLJ 314 di mana Mahkamah Rayuan memutuskan seperti berikut:

 “Mahkamah Perusahaan tidak perlu dibebankan dengan segala perkara-perkara teknikal berkenaan perbezaan beban bukti atau rukun keterangan atau prosedur yang perlu dipakai dalam mahkamah undangundang. 

Mahkamah Perusahaan mesti dibenarkan untuk menjalankan prosidingnya sebagai satu 'mahkamah timbangtara' dengan membenarkan beberapa kelonggaran bertujuan bagi mencapai satu keputusan asalkan ia mengambil kira keteguhan merit dalam kes dan membuat keputusan menurut ekuiti dan dengan kemurnian.

 Representasi oleh Menteri kepada Mahkamah Perusahaan tidak boleh ditakrifkan sebagai 'sivil' atau 'jenayah' dengan beban kebuktian yang berbeza bagi setiap klasifikasi. Dengan demikian dalam pendengaran kes tuntutan ketidakadilan pemecatan dimana pekerja dipecat berdasarkan pertuduhan kesalahan jenayah seperti kes curi harta syarikat.

 Mahkamah Perusahaan tidak perlu memenuhi kehendak melangkaui batasan keraguan bahawa kesalahan itu telah dilakukan. Beban kebuktian yang perlu dipakai adalah standard sivil iaitu imbangan 10 kebarangkalian yang fleksibel supaya kadar kebarangkalian yang diperlukan sesuai dengan jenis dan graviti isu yang dibicarakan.”

Di dalam Advanced Ceremics Technology (M) Sdn. Bhd. Vs Chong Kok Foo & Mahkamah Perusahaan Malaysia (2014) 1 LNS 1365 memberi garis panduan apakah itu “fixed term contract”.

 Berdasarkan kes Low Ching Hock vs Malcon Rep Haulage (M) Sdn. Bhd & Anor (2014) 2 LNS 1001 

Mahkamah telah memutuskan bahawa ‘Contractual Termination” juga adalah bentuk ‘dismissal’ untuk tujuan Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. 

Fakta kes ini menunjukkan bahawa perkhidmatan Pihak Menuntut bertarikh 23hb Julai 2013 berdasarkan terma kontrak dan tanpa alasan-alasan lain merupakan “termination simpliciter”. 

Mahkamah merujuk kepada kes Dr. A. Dutt vs Assunta Hospital (1981) 1 LNS 5 di mana Mahkamah Persekutuan memutuskan “termination simpliciter” berdasarkan terma kontrak adalah merupakan suatu penamatan perkhidmatan tanpa alasan adil dan munasabah.

Remedi

 Dalam kes ini setelah mempertimbangkan keterangan yang dikemukakan Mahkamah berpendapat bahawa perlantikan semula ke jawatan asal bukan remedi yang bersesuaian memandangkan tempoh ‘fixed term contract” telah tamat pada 31hb Disember 2013. 

Mahkamah merujuk kepada kes Ravindran Ayasamy vs Malaysia Design & Innovation Centre (2009) 2 ILR 102 dan memutuskan Pihak Responden untuk membayar gaji untuk 5 bulan mengambil kira daripada tarikh penamatan perkhidmatan sehingga kontrak perkhidmatan yang sepatutnya tamat pada 31hb Disember 2013.



Image result for mahkamah perusahaan di malaysia

Monday, August 22, 2016

MALAYSIA:::Masing ticks off MTUC over statement on Petronas issue

KUCHING: The state government is not that ‘stupid’ to prioritise employment for Sarawakians at the expense of quality, says Deputy Chief Minister Tan Sri Datuk Amar Dr James Jemut Masing.
“Don’t assume that Sarawak government prioritises the need for local interest at the expense of quality. We aren’t stupid,” he said.

Friday, August 19, 2016

PENDIDIKAN::: Cuti Umum (Public Holiday)

 Cuti Umum (Public Holiday)

1   Seorang pekerja berhak mendapat 11 hari dalam setahun sebagai Cuti Umum. Bilangan  hari Cuti Umum ini dipilih oleh majikan dari sekian banyak bilangan dan jenis cuti umum yang diwartakan oleh kerajaan persekutuan dan kerajaan negeri, dan dimaklumkan kepada semua pekerja sebelum bermulanya tahun yang baru.

2   Bilangan hari Cuti Umum ini boleh ditambah oleh majikan jika ia bersedia berbuat demikian.

3   Daripada bilangan 11 hari itu tadi (atau bilangan tambahan oleh majikan), 5 hari mestilah terdiri dari hari-hari berikut:

(a)   Hari Kebangsaan
(b)   Hari Malaysia
(c)   Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong
(d)   Hari Keputeraan Sultan atau Yang Di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
(e)   Hari Pekerja

4   Bakinya boleh dipilih oleh majikan. Hari-hari cuti umum lain ini boleh ditukar ganti dengan hari cuti yang lain atau dipindahkan kepada hari yang lain tetapi hendaklah dengan persetujuan pekerja.

5   Satu lagi Cuti Umum ialah cuti umum yang diumumkan oleh kerajaan secara tiba-tiba. Contohnya: kerana pilihanraya umum, atau Malaysia menang Piala Dunia (bolasepak). Cuti yang diisytiharkan secara tiba-tiba ini dibuat di bawah Akta Hari Kelepasan Am 1951. Walaupun majikan mesti memberi hak cuti umum ini kepada pekerja tetapi ia boleh memilih untuk memberi cuti ini (mengganti) pada satu tarikh yang lain.

6   Jika hari Cuti Umum itu jatuh pada hari Cuti Rehat Mingguan, atau jatuh pada datu lagi hari Cuti Umum yang lain, maka hari kerja berikutnya hendaklah digantikan sebagai hari Cuti Umum bergaji.

7   Jika hari Cuti Umum atau hari yang diganti jatuh semasa pekerja dalam Cuti Sakit, atau sedang dalam Cuti Tahunan, atau dalam Cuti Perkeso, pekerja itu mesti diberi hari Cuti Umum yang lain sebagai ganti.

Malaysian Law 62603 AWARD 23647 (This is a reference made under section 20 (3) of the Industrial Relations Act 1967 (the Act) arising out of the dismissal )

"Backwages of 24 months: RM18,000.00 + RM350.00 x 24 months = RM 440,400.00
 Compensation in lieu of reinstatement of one month's pay for each year of completed service: RM18,000.00 + RM350.00 x 4 months' salary (August 2008 to 1 March 2013) = RM 73,400.00 Total = RM 513,800.00 Deduction = RM 56,700.48 Total = RM 457,099.52
The amount, after deducting the necessary statutory deductions if any, is to be paid by the Company to the Claimant through the Claimant's solicitors Messrs Bodipalar Ponnudurai De Silva within 30 days from the date of this award." 

MALAYSIA:::MTUC Mohon Diskriminasi ke atas Wanita Hamil Dihentikan, Diberi Hak Seimbang‎ ‎

MTUC/2202

17hb Ogos 2016
Kenyataan Media MTUC

MTUC Mohon Diskriminasi ke atas Wanita Hamil Dihentikan, Diberi Hak Seimbang

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) memandang serius hasil kajian Pertubuhan Pertolongan Wanita (WAO) yang menunjukkan wujudnya diskriminasi dan penindasan dilakukan ke atas wanita hamil dalam sektor swasta
, iaitu melibatkan  pembuangan kerja, kenaikan pangkat dihentikan, diberhentikan kerja dan tempoh percubaan dilanjutkan. Semua tindakan ini adalah bertentangan dengan hak yang terkandung dalam Akta Kerja, Akta Perhubungan Perusahaan dan Perlembagaan Persekutuan.

MALAYSIA:::Pengaruh harga makanan ke atas sara hidup

ISU peningkatan kos sara hidup sentiasa diperkatakan oleh segenap lapisan masyarakat dan dijangka menjadi salah satu fokus utama kerajaan dalam merangka Bajet 2017 yang akan diumumkan kelak. Kos sara hidup merujuk kepada jumlah per­belanjaan isi rumah ke atas barangan dan perkhidmatan untuk mengekalkan taraf hidup. Semakin tinggi peningkatan harga barangan dan perkhidmatan, semakin tinggi per­belanjaan yang diperlukan.

MALAYSIA:::‘Industrial Court will still be relocated’

 Despite the chorus of protests from stakeholders, the Kuala Lumpur Industrial Court will be relocated to Wisma Perkeso in Jalan Tun Razak.
Human Resources Minister Datuk Seri Richard Riot said after considering the alternatives, they decided to move the court from the Straits Trading Building in Jalan Lebur Pasar because of the lower rent offered by the Social Security Organisation (Perkeso).

MALAYSIA:::MTUC wants independent probe into alleged immigration depot deaths

Despite the denial by the Immigration Department, Malaysian Trades Union Congress (MTUC) wants the government to commission a thorough and independent investigation into alleged torture and detainee abuse which purportedly led to deathsat the Juru immigration detention centre.

Tuesday, August 16, 2016

MALAYSIA::: Bank Muamalat pecat kakitangan selepas pindahkan mereka ke KL

 Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) memandang serius tindakan Bank Mumalat memecat tiga kakitangan bawahannya pada Jumaat lalu selepas mereka dipindahkan ke Kuala Lumpur (KL) kerana menolak tawaran skim pemisahan sukarela (VSS).
Tiga kakitangan bawahan tersebut adalah Mohd Azan Abd Rahim, Mohd Zaki Khalib dan Wan Rosli Wan Mansor dari Kulim, Kota Bharu dan Ipoh diarah pindah ke KL pada 18 Julai lalu.
Setiausaha Agung (NUBE) J Solomon berkata ketiga-tiga mereka mengikut arahan bank itu dengan melaporkan diri untuk bertugas setiap hari selama sebulan setelah dipindahkan secara paksaan ke KL.
“Sepanjang berada di KL, Nube difahamkan mereka hanya duduk di bilik pentadbiran di pejabat bank itu tanpa sebarang tugas diberikan kepada mereka,” katanya menerusi satu kenyataan kepada FMT.
Dalam laporan berita sebelum ini, tiga kakitangan bawahan Bank Muamalat itu mendakwa mereka rasa tertindas selepas diarahkan berpindah tugas ke ibu pejabat di KL.
Mengulas lanjut, Solomon mendakwa selama sebulan dipindahkan ke KL, ketiga-tiga pekerja bawahan itu mengharungi pelbagai gangguan, pembulian dan penghinaan yang tidak henti-henti daripada pihak bank.
“Mereka telah dipisahkan daripada keluarga, dipindah secara paksaan, dijanjikan pekerjaan yang tidak wujud dan ditawarkan ‘kenaikan pangkat’ palsu,” katanya yang menyifatkan tindakan Bank Muamalat memusnahkan keluarga dan melumpuhkan ekonomi kakitangan itu.
“Setiap langkah bank yang berunsurkan ciri-ciri Islam ini jelas melanggar undang-undang dan perjanjian, menjejaskan keutuhannya dan mengabaikan nilai-nilai terasnya.
“Pihak bank turut melanggar peruntukkan Perjanjian Kolektif di antara Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Bank dan Persatuan Bank Perdagangan Melayu (MCBA),” katanya.
Kesatuan yang mempunyai 22,000 ahli dikatakan akan teguh bersama ketiga-tiga pekerja bawahan Bank Muamalat dan berharap pihak bank akan melihat kesilapan dalam perbuatan yang dilakukan serta mengembalikan pekerjaan asal mereka.
Bahasa,-NUBE,-Bank-Mualamat,-J-Solomon.
"Solomon berkata langkah bank yang berunsurkan ciri-ciri Islam ini jelas melanggar undang-undang dan perjanjian, menjejaskan keutuhannya dan mengabaikan nilai-nilai terasnya."

Malaysian Law 32130 AWARD 23640 Rujukan yang dibuat dibawah seksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ( Tangkap KHALAWAT diluar waktu kerja,)

Malaysian Law 32130 AWARD 23640
NO. AWARD : 900 TAHUN 2016

Rujukan yang dibuat dibawah seksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967

( Tangkap KHALAWAT diluar waktu kerja,)

RINGKASAN.

Penuntut-Penuntut berhujah melalui peguam mereka bahawa Syarikat tidak berhak untuk mengawal tindak tanduk dan akhlak pekerjanya diluar dari waktu bertugas dan di luar dari premis Syarikat melainkan kepentingan Syarikat adalah terjejas dan dalam kes ini Penuntut-Penuntut juga berhujah bahawa tiada keterangan yang dapat menunjukkan bahawa imej, reputasi atau kepentingan Syarikat adalah terjejas akibat dari perbuatan Penuntut-Penuntut.

Pihak Syarikat berhujah bahawa perlakuan ini adalah berkait dengan nilai akhlak atau moral, iaitu satu perlakuan tidak bermoral atau “immoral act”. Syarikat telah memberi keterangan melalui saksi-saksinya bahawa, sebagai sebuah organisasi yang mengeluarkan kereta nasional, kilang yang terletak di bandar kecil Pekan yang majoriti penduduk adalah orang melayu beragama Islam, 99% pekerja adalah orang melayu beragama Islam, maka adalah menjadi polisi Syarikat untuk berpegang kepada nilai peradaban setempat dan telah memasukkan nilai ini dalam Dasar dan Tatacara Tatatertib Syarikat. Antara kesalahan tatatertib di bawah Dasar dan Tataca Tatatertib adalah Klausa 35 yang menyebutkan; “Menjatuhkan imej atau nama baik syarikat melalui apa-apa cara sama ada lisan, tulisan atau perbuatan.”

Klausa 68 pula memperuntukkan antara kesalahan tatatertib adalah; “Disabitkan kesalahan jenayah, dadah, syariah atau diisytiharkan bankrap oleh mana mana mahkamah.”

RUJUKKAN.

Pihak Syarikat merujuk kepada beberapa kes bagi menyokong hujah mereka.
Antara kes-kes tersebut, adalah
 kes Pertubuhan Kebangsaan Melayu Bersatu (Baru) v Rozita Binti Md Isa (1995) 2 ILR 391,
 kes Permint Plywood Sdn Bhd, Kuala Terengganu v Kesatuan Pekerja-Pekerja Perkayuan Semenanjung Malaysia (1993) 1 ILR 253 dan
 kes Mahkamah Tinggi Bank Muamalat Malaysia Bhd v Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor (2012) 1 MELR 755.

 Kesemua kes ini secara umum memutuskan bahawa kesalahan berkaitan moral adalah satu “employment misconduct” apabila ianya menjejaskan imej dan reputasi Syarikat lebih-lebih lagi apabila Syarikat terletak di persekitaran sebuah bandar kecil.

Kesalahan dari segi moral bukan sahaja adalah satu “employment misconduct” tetapi juga adalah satu “gross misconduct” yang boleh membawa kepada pembuangan kerja.

PENDAPAT MAHKAMAH.

Pada pendapat Mahkamah ini, tidak dapat dinafikan bahawa perbuatan yang mana Penuntut-Penuntut didapati telah melakukan adalah satu kesalahan moral. Samada kesalahan moral boleh menjadi satu salahlaku pekerjaan bergantung kepada beberapa faktor, seperti nilai-nilai masyarakat sekitar, latar belakang dan jenis aktiviti Syarikat dan samada ianya adalah menjadi sebahagian dasar atau polisi Syarikat yang perlu pekerja itu patuhi kerana menjadi sebahagian dari syarat kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini Mahkamah ini mendapati bahawa pihak Syarikat telah menjadikan kesalahan moral sebagai satu kesalahan disiplin yang mengikat pekerja apabila memasukkan kesalahan syariah dalam Dasar dan Tatatertib Syarikat. Begitu juga latar belakang Syarikat sebagai Syarikat Nasional yang perlu selaras dengan nilai-nilai masyarakat di negara ini. Selain dari itu, Syarikat ini juga terletak di bandar kecil yang penduduknya majoriti melayu Islam, pekerja Syarikat juga majoriti melayu Islam dan juga Penuntut-Penuntut ditangkap di kawasan perumahan yang penduduknya majoriti pekerja Syarikat.

 Atas sebab-sebab seperti di atas, Mahkamah ini membuat keputusan bahawa Penuntut-Penuntut telah melakukan satu perbuatan yang menjadi satu salahlaku pekerjaan dan ianya adalah satu salahlaku yang berat yang mana pembuangan kerja adalah wajar.

Oleh itu pemberhentian kerja Penuntut-Penuntut adalah dengan sebab dan alasan yang adil dan dengan ini tuntutan oleh Penuntut-Penuntut adalah ditolak.






Friday, August 12, 2016

In Malaysia, 128,800 people effectively slaves, survey finds

KUALA LUMPUR, Aug 11 — Over 128,000 workers in Malaysia are employed in slave-like conditions and treated like livestock, according to the Global Slavery Index 2016.
The survey ranked Malaysia 50th out of 167 countries measured, with nearly a half per cent of the over 30 million population working in exploitative conditions described as “modern slavery”.

KESATUAN SEKERJA INDUSTRI ELEKTRONIK WILAYAH SELATAN SEMENANJUNG MALAYSIA DAN GES MANUFACTURING SERVICES (M) SDN. BHD. AWARD NO : 1085 TAHUN 2014

Mahkamah berpendapat bahawa berdasarkan keterangan dan dokumen-dokumen yang dikemukakan oleh Pihak Kesatuan,
 mahkamah memutuskan seperti berikut :
 (i) bahawa Pihak Syarikat membiayai dan menganjurkan penubuhan Kesatuan Sekerja Dalaman KPPGMS; dan/atau
 (ii) bahawa Pihak Syarikat telah atau sedang menggunakan KPPGMS sebagai satu alat untuk menghalang atau menafikan pemohon dari mencapai pengiktirafan; dan/atau 
(iii) bahawa Pihak Syarikat telah bertindak bercanggah dengan Seksyen 4 (3) Akta 177


Mahkamah: Kesatuan sekerja tidak boleh disaman

Mahkamah Tinggi Kuala Lumpur hari ini memutuskan kesatuan sekerja menikmati imuniti mutlak daripada disaman di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959.

Women - a long road to equality

Paris - Inequalities between men and women are widespread around the world but vary widely according to geographical zone.
Progress has, however, been made for women in the areas of education, access to jobs and political representation.
Here's an overview:
Women better educated

Wednesday, August 10, 2016

MALAYSIA:::Foreign workers still coming in despite hiring freeze

"Employers taking own initiative by going overseas to source for workers from particular countries, after conflicting statements from authorities, says MEF"

Companies are still bringing in foreign workers despite the freeze on the hiring of foreign manpower in February this year.
The confusion on the matter is due to unclear and conflicting statements from the authorities concerned, The Star reported

KESATUAN PEKERJA-PEKERJA PERKILANGAN PERUSAHAAN MAKANAN AND F & N DAIRIES MANUFACTURING SDN. BHD. Malaysian Law 98286 AWARD 23622

Malaysian Law 98286 AWARD 23622

"In this regard, the Company's counsel had highlighted the fact that this court had ordered a salary adjustment of 8% which was higher than the preceding collective agreements. In making that order, this court had taken into account the fact that the last salary adjustment for the Union members was made on 30 April 2009. Therefore, it was never the case that the court had not taken all these factors into consideration. I must also emphasise that the order for the 8% increment in salary was a unanimous decision of the court in the said Award "

MTUC: Putrajaya must have clear policy on foreign workers

"The union has received information that foreign workers continue to arrive in the country in alarming numbers."

 The absence of a clear policy on foreign workers is not good for Malaysia’s image and reputation both in the domestic and international arena, MTUC Secretary-General N Gopal Kishnam has cautioned in a statement. “The government must have a clear policy to avoid confusion among all parties involved.”

Monday, August 8, 2016

MTUC urges Putrajaya intercession against union busting in Sabah

Putrajaya’s involvement is needed to stop a timber firm in Sabah from continually using legal action to allegedly frustrate a decades-old attempt by employees to unionise, the Malaysian Trades Union Congress (MTUC) said today.
MTUC secretary-general N. Gopal Kishnam said Sabah Forest Industries (SFI) has so effectively used the court system to block the formation of the union that it has been dubbed the “judicial review king”.
“The latest proceeding comes on July 22 when SFI filed an appeal against the Sabah High Court’s dismissal of its third judicial review.

Nepalese workers in Malaysia send home RM5bil yearly

KATHMANDU: Nepal received the highest amount of remittance from Malaysia, the most popular destination among Nepali migrant workers.
According to Nepal Rastra Bank (NRB), Nepali migrant workers in the Southeast Asian country sent home 132.75bil rupees (RM5bil) in the first 11 months of the last fiscal year. The amount represents 22 per cent of the total remittance received by the country.  In the first 11 months of the last fiscal year, the country received 598bil rupees in remittance.